泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、协助制定公司发展战略规划及经营计划，并推动组织变革，进行组织设计，优化资源配置； 2、负责公司人力资源各个模块的全面管理工作； 3、根据公司的发展战略，拟定组织结构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和任用调配提出合理改进方案； 4、编制及实施公司人力资源年度预算； 5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核薪酬福利发放； 6、组织公司员工的绩效考核工作，审定绩效考核结果； 7、监督各类人事事务工作的开展； 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协调公司各部门工作关系； 9、领导交代的其它工作。 任职资格 1、全日制专科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业； 2、2年以上人力资源主管工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的实践积累； 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉国家和地方的劳动人事、人力资源等相关法律法规； 5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，工作态度积极乐观. 福利待遇：公司免费提供食宿。